1. 근로자(직원)의 퇴직금 산정

   (*) 근로기준법 제2조제5호의 규정에 의거 임금이라 함은 사용자가  "근로의 대상"으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 어떠한

       명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말합니다.

   (*) 성과급이 기업의 이익이나 일정목표 달성등으로 지급하는 조건으로서 일시적, 불확정적으로 지급 되는 것이라면  근로의 대가인

       임금으로 보지 않으므로  "근로기준법 제2조제1항제6호"의  평균임금에 포함되지 않습니다.

​   (*) 결론 - 일시적, 불확정적으로 지급되는 성과급은 근로자의 퇴직금산정시 기초가 되는 평균임금에 포함되지 않습니다.

2. 임원의 퇴직금 산정

   (*) 임원은  "근로기준법"을 적용받는 근로자가 아니므로 주주총회결의에 의한 임원퇴직급 지급규정에 의해 

       성과급포함이라고 명시되어 있으면 퇴직금산정시 포함 이 됩니다.    

  (*) 결론 - 임원은 근로자와 달리 임원퇴직금 지급규정에 따라 성과급 포함 여부가  달라집니다.